I vari tipi di colloquio

Esaminiamo i vari tipi di colloquio utilizzati dalle aziende; andremo a differenziare il colloquio conoscitivo (solitamente svolto all?interno dell?azienda) dal colloquio di selezione (che viene prima effettuato presso una ditta selezionatrice, per poi essere completato presso la ditta stessa).

Colloquio conoscitivo

Pi? che altro ? una verifica delle informazioni inserite nel curriculum. L?azienda vuole conoscervi personalmente e desidera farlo sentendovi raccontare personalmente il vostro percorso professionale.

Colloquio approfondito

E? il colloquio nel quale andranno a verificare le vostre competenze in funzione della posizione da ricoprire. Normale ? l?utilizzo di test, quiz psico-attitudinali, e colloqui in lingua straniera. Tale colloquio pu? essere svolto a tre livelli:

Diretto: il selezionatore ti pone domande che riguardano direttamente la posizione ricercata

Indiretto: Il selezionatore ti lascia la massima libert? di espressione e di argomento. Sta a te la bravura di far cadere l?argomento sulle qualifiche richieste.

Misto: Il selezionatore pone sia domande dirette sia lascia la libert? al candidato di parlare liberamente. Questa ? la forma pi? comune nei colloqui.

Colloquio di gruppo

Un gruppo di estranei si trovano riuniti e, sotto la guida di un selezionatore, interagiscono tra loro su diversi temi. Grazie a questo sistema di valutazione emergono le doti ?sociali? dei candidati e la capacit? di leadership di ognuno. E? il metodo pi? utilizzato per tutti quei lavori dove la componente relazionale ? predominante.